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杏彩平台劳务派遣员工被违法解除如何维权?能不能得到赔偿金
发布时间:2024-04-15 18:32:54
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  杏彩平台劳务派遣员工被违法解除如何维权?能不能得到赔偿金劳务派遣是现在很多生产密集型企业常见的用工方式。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,再把劳动者派向其他用工单位。据统计,近两年全国的劳务派遣工数量已达到4000万以上,如此多的职工都是劳务派遣,在实务中,自然也会产生很多争议性问题。

  对于用人单位来说劳务派遣用工更加灵活,短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作,还能降低用工招工成本、社保费用等用工成本。

  但一个用人单位的劳务派遣员工是有限制的,劳务派遣的数量占比、用工时间、用工岗位等都是有明确要求的。

  劳务派遣员工的社保和工资都是由劳务派遣公司负责缴纳和发放,那么用工单位辞退劳务派遣员工,员工能不能的到经济补偿呢?

  2011年刘红通过成都某劳务公司到某工厂工作,工作为操作工人。与劳务派遣公司签订三年的劳动合同,每月工资由劳务公司发放,社保也是由劳务公司缴纳。

  2014年6月,刘红被用工单位调至新建厂区工作,由于新建厂区地处偏僻条件不好,工作内容也发生变化,刘红不服从用工单位的调岗决定。

  用工单位便通知刘红不用再来上班了,并且以无故旷工严重违反规章制度为由让她不用来上班了,将其退回劳务派遣公司,劳务派遣公司又以刘红严重违反规章制度为由向其送达了辞退通知书。

  劳动人事争议仲裁委员会受理后,依法追加劳务公司参与仲裁,裁决成都某劳务公司支付申请人刘红违法解除赔偿金。

  《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

  被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

  也就是说劳务派遣单位拖欠工资、不缴纳社保、不提供劳动条件等情况下,劳动者可以与派遣单位解除劳动合同,并要求经济补偿。杏彩体育官网

  劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形下,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位再依法与劳动者解除劳动合同。

  在实际的用工过程中,大多劳务派遣员工因为一直是在用工单位工作,很少与派遣单位接触,感觉到起身权益受到损害,大多会与用工单位直接产生劳动争议,实际上劳务派遣公司才是劳动关系的另一方。

  《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。杏彩登录用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。