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杏彩体育官网为什么那么多人建议取消劳务派遣! 劳务派遣真的那么不受待见吗!
发布时间:2024-04-17 10:41:34
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  杏彩体育官网为什么那么多人建议取消劳务派遣! 劳务派遣真的那么不受待见吗!我平时因为工作的关系,对于大学毕业生找工作的问题比较清楚,很多人在找工作的时候,并不是直接和公司签订劳动合同,而是和第三方签订劳动合同,然后被派遣到对应的公司或者单位工作。

  有些人可能认为劳务派遣公司在,这中间起到了二道贩子的作用,但在现实生活当中并不是这样,因为对于劳务派遣公司来说,他每个月只负责收取对应的管理费用,其他你的工资,社保,公积金都是按照用人公司的标准给你发放和缴纳。针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。

  如果你真正对于企业的情况比较了解,你就知道劳务派遣公司的存在,其实很有市场需求,因为按照目前的情况来看,很多企业基层员工的数量并不是固定的,因为企业有时候订单非常多,有时候订单非常少,他不可能长期花大量的用人成本去养一批工人,这是很现实的情况。

  如果一家企业短期之内获得了大量的订单,但是他本身长期稳定的工人不能够及时将这些订单完成,他们就必须要有劳务派遣公司,帮助他们去外面找一些临时工过来帮助工作,这样才能够及时将订单生产好,这时候劳务派遣公司就起到了很关键的作用。

  因为劳务派遣公司平时非常注重人员的积累,在他们手里面其实掌握着大量社会人员的联系方式,只要一家企业有需要,他能够随时帮你联系到几百名工人,到你工厂帮助生产工作。

  不管你需要什么样的工种,只要是一家长期存在的劳务公司,他都能够为你找到对应的人才,你有非常多可以选择的方案,这也是为什么很多企业或者单位,都愿意使用劳务派遣公司的原因。

  对于一家公司或者单位来说,其实使用劳务派遣也有自己的考虑,那就是如果使用劳务派遣,他就是和劳务派遣公司签订劳动合同,未来真正发生法律上面的一些纠纷,也是由劳务派遣公司出面去处理,能够极大地节约公司的人力成本,这是很多公司愿意用劳务派遣的一个原因。

  其实在人力资源领域属于非常专业的一个领域,如果一家小公司它没有这方面的人才,杏彩登录很容易就出现一些法律上面的漏洞,如果被手底下的员工加以利用,会让整个公司造成比较大的损失,这一点并不是危言耸听。

  但是使用劳务派遣公司则不一样,就相当于劳务派遣公司成为了你的人力资源部门,他必须要干非常专业的事情,也就是每个月应该给员工缴纳什么样的社保,公积金和职业年金,怎么样才能够符合法律的规定,这些都是劳务派遣公司必须要完成的事情。

  我平时因为工作的关系,对于本地体制内很多情况都比较了解,很多人以为在体制内工作的人员,都是属于正式制制的人员,其实并不是这样,很多体制内的单位都会使用部分的合同工,这些合同工绝大多数都是通过劳务派遣的方式。

  对于体制内的单位来说,他招聘合同工确实有一定的需求,因为绝大多数事务性的工作,根本就用不到正式编制的人员,随便用一个劳务派遣的员工,都能够将一些简单的事务性工作完成的比较好,这对于体制内的单位来说,是一种比较节约成本的方式。

  很多人可能会说,如果没有劳务派遣的合同工,体制内的单位也一样要完成这些工作,为什么不去招聘一些正式编制的人员,这样就可以让大家都有机会去正式编制的岗位工作,但是你真正了解体制内的单位,你就不会有这样的想法。

  因为在体制内的编制是固定的,也就是正式员工的数量有一定的数额,并不是什么时候都处于满编运转的状态,大部分情况都会出现有空编的情况,体制内招录的考试流程非常长,每年只有一次招录的机会,很多单位都需要比较长的周期,才能够招到自己想要用的人。

  为了能够让单位的工作正常运转,很多单位就根据自己的空编情况招合同工来帮助工作,让他们去做一些基础的辅助性工作,然后正式编制的人员去完成主要的工作,这是很正常的情况。

  在使用劳务派遣公司这个问题上面,还有一部分人有这种误解,就是认为通过劳务派遣去到一个单位或者公司工作,会存在中间剥削的问题,其实在现实生活当中真的是你想多了,根本就不存在这样的情况。

  因为对于劳务派遣公司来说,他只负责收取用人单位给他发放的管理费,其他的个人工资,社保,公积金全部都是由用人单位来确定,都是从用人单位转给劳务派遣公司的资金里面进行发放。

  像我认识的一些在体制内合同工岗位工作的人,他们最终能够拿到多少工资,缴纳社保和公积金的费用又是多少?其实全部都是由用人单位来决定,根本不是劳务派遣公司决定,劳务派遣公司在这中间只是起到一个人力资源部门的角色而已。

  作为一个青年,如果你确实对于这种用工方式感觉到不适合你,杏彩平台app你也可以通过自己的努力去正式编制或者正式员工的岗位工作,其实除了体制内正式编制的岗位以外,其他所有的岗位都是签订劳动合同,只不过看你是和什么公司签订劳动合同而已。

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